求人媒体に出しているのに、
応募が伸びない
その原因が、
採用ページの“構造”にあるケースは
珍しくありません。
求人媒体で興味を持ち、
自社サイトも確認したうえで応募を検討する求職者もいます。
その時に判断材料が不足していれば、
応募は「保留」ではなく、
「離脱」になります。
いきなり作り直す前に、
まずは“構造”を確認すること。
それが、採用ページ構造診断・整理です。
Before / After
掲載項目は一例です。業種や応募層によって、
「最初に見せるべき情報」は変わります。
同じ情報でも、見せる順番や強調点によって、伝わり方は変わります。
Before
（よくある採用ページ構成）
例）仕事内容：
配送業務
- 情報はあるが応募判断の順番になっていない
- 募集要項が中心で、働くイメージが持てない
- 求人媒体と同じ情報が並んでいる
この構造で起きていること
- 媒体と同じ情報の繰り返し
- 比較材料が増えない
- 仕事の具体像が見えない
結果応募判断が保留される
このBeforeのポイント
- 媒体と同じ情報のみ
- 仕事の具体像が見えない
- 向いている人が分からない
- 不安が解消されない
- 判断材料が増えない
Beforeは「募集情報」
After
（構造整理後の例）
例）一日の流れ：
出発〜帰社までの具体的な流れを明示
- 応募前に感じる不安から先に解消
- 「自分でも続けられるか？」を具体化
- 媒体では伝わらない判断材料を追加
※実際には業種・応募層によって優先順位は変わります。
この整備後で変わること
- 媒体では得られない情報が増える
- 自分との相性を判断できる
- 入社後の不安が減る
結果応募意思決定が前進する。
このAfterのポイント
- 判断材料が増えている
- 具体像が見える
- 不安が減る
- 自分との相性を判断できる
- 媒体では得られない情報がある
これが“構造整理”。
このAfterは一例です。実際には、業種や募集職種、応募層に合わせて構成を整理します。
Afterは「判断材料」
この構造で起きていること
- 媒体と同じ情報の繰り返し
- 比較材料が増えない
- 仕事の具体像が見えない
結果応募判断が保留される
この整備後で変わること
- 媒体では得られない情報が増える
- 自分との相性を判断できる
- 入社後の不安が減る
結果応募意思決定が前進する。
このBeforeのポイント
- 媒体と同じ情報のみ
- 仕事の具体像が見えない
- 向いている人が分からない
- 不安が解消されない
- 判断材料が増えない
このAfterのポイント
- 判断材料が増えている
- 具体像が見える
- 不安が減る
- 自分との相性を判断できる
- 媒体では得られない情報がある
これが“構造整理”。
このAfterは一例です。実際には、業種や募集職種、応募層に合わせて構成を整理します。
Beforeは「募集情報」
Afterは「判断材料」
求人媒体で興味を持った求職者は、
自社サイトで“最終判断”をします。
その時に必要なのは情報量ではなく判断材料です。
本サービスの立ち位置
本サービスは、
採用ページを“判断材料として機能する状態”に整えるサービスです。
応募数や採用決定そのものを保証するものではありません。
納品物
- 採用ページ再構成案
- 求人媒体と自社サイトの情報差の整理
- 既存サイトを大きく改修せずに実施できる改善案
- 改善箇所の優先順位
※診断結果をもとに、デザイン制作やWordPressへの実装も別途ご相談いただけます。
価格
費用：55,000円（税込）
※料金に含まれるのは、現在の採用情報の確認と再構成案の作成までです。デザイン制作・WordPressへの実装・HTMLコーディングは含まれません。
納期：10営業日
次の一歩
媒体費をかけ続ける前に、
いまの採用ページが
“判断材料として機能しているか？”
を確認しませんか。
採用ページ構造診断・整理は、
その確認のためのサービスです。