採用サイトや採用ページの制作会社を選ぶとき、デザインの印象や見積金額だけで比較すると、公開後に「必要な情報を更新できない」「期待した応募につながらない」「撮影や原稿作成が見積もりに含まれていなかった」といった問題が起こりやすくなります。
重要なのは、採用課題と採用ターゲットを踏まえ、企画・取材・撮影・デザイン・実装・公開後の改善まで、どの範囲を任せられる会社なのかを確認することです。採用サイト制作会社の実績を見る場合も、見た目の好みだけでなく、どのような採用目的に対して、どのような制作体制を組んだのかを見る必要があります。
本記事では、自社の採用サイト・採用ページの制作を検討している採用担当者、総務担当者、経営者に向けて、制作会社を比較する8つのポイントと、相談前に用意しておきたい情報を整理します。
目次
採用サイト制作会社を選ぶ前に整理すべきこと
制作会社を探し始める前に、自社の採用課題と依頼範囲を整理します。ここが曖昧なままでは、各社から異なる前提の提案や見積もりが届き、適切に比較できません。
採用で解決したい課題を明確にする
「採用サイトを新しくしたい」こと自体は目的ではありません。まず、現在の採用活動で何が問題になっているかを確認します。
- 求人媒体から採用情報を見に来ても、仕事内容や働く環境が伝わっていない
- 応募数はあるものの、求める人物像と応募者の間にずれがある
- 選考中の辞退が多く、入社後の働き方を具体的に想像してもらえていない
- 採用情報の更新に時間がかかり、募集状況を適切に反映できない
- 新卒・中途・職種別の情報が混在し、候補者が必要な情報を探しにくい
- 会社の認知度が低く、求人票だけでは興味を持ってもらいにくい
課題によって、必要なページやコンテンツは変わります。応募数が不足している場合と、採用のミスマッチを減らしたい場合では、同じ社員インタビューでも質問内容や見せ方が異なります。
採用ターゲットを具体化する
年齢や経験年数だけでなく、候補者が転職・就職時に重視する条件、現在抱えている不安、応募前に確認したい情報まで整理します。
たとえば、未経験者を採用する場合は、研修制度や入社後の成長過程が重要です。経験者採用では、担当できる業務の範囲、チーム構成、評価方法、使用するツールなど、より具体的な情報が求められます。
複数の職種を募集する場合は、すべての候補者へ同じメッセージを届けるのではなく、共通する採用方針と職種別の訴求を分けて設計します。
採用成果の指標を決める
応募数が増えても、採用要件に合う人からの応募が増えたとは限りません。応募に至るまでの行動と、応募後の選考状況を組み合わせて確認します。
たとえば、募集要項や社員インタビューが読まれているか、そこから応募ページへ進んでいるか、フォームで離脱していないかを確認します。説明会やカジュアル面談を設けている場合は、その申込数も判断材料になります。
応募者の選考通過率や、応募者・内定者へのアンケートもあわせて見ると、応募数だけでは分からない情報の不足や認識のずれを検討できます。
制作会社へ相談する段階で計測したい指標を共有しておくと、応募導線やアクセス解析の要件を制作範囲へ含めやすくなります。
採用ページ・独立採用サイト・採用LPの使い分け
採用関連のWeb制作には、主にコーポレートサイト内の採用ページ、独立した採用サイト、採用LPという選択肢があります。規模が大きいものを選べばよいわけではなく、採用人数、募集期間、更新頻度、伝える情報量から判断します。
コーポレートサイト内の採用ページ
会社概要や事業内容とあわせて、募集要項、選考フロー、応募窓口などを掲載する方法です。採用人数が限られている場合や、まず基本情報を整えたい場合に適しています。
既存サイトの管理画面やデザインルールを利用できる可能性があります。ただし、サイト全体の構造によっては、採用情報を増やしにくいことがあります。採用ページを制作会社に依頼する際は、既存サイトの改修権限やCMSの仕様も確認が必要です。
独立した採用サイト
採用情報を独立したサイトとして構築する方法です。複数職種の継続採用、新卒・中途採用の並行、社員インタビューやプロジェクト紹介など、多くの情報を掲載したい場合に向いています。
採用向けのブランド表現を展開しやすい反面、コーポレートサイトとの情報の整合性や、公開後の更新担当を決めておかなければなりません。会社情報や制度が変更されたときに、両方のサイトを更新する運用も想定します。
採用LP
特定の職種、拠点、採用キャンペーンなど、対象を絞って訴求する縦長のページです。求人広告やSNS広告の遷移先として、候補者の関心に合わせた情報を集約できます。
短期施策には使いやすいものの、募集職種が増えるとページの複製や情報管理が必要になります。長期的な採用情報の基盤として利用するのか、期間限定の施策として利用するのかを明確にします。
全面リニューアル以外の選択肢も検討する
採用サイトのリニューアルが常に必要とは限りません。現状の課題に応じて、次の選択肢を比較します。
- 自社更新：募集要項や写真の差し替えなど、既存CMSで対応できる範囲を改善する
- 部分改修：応募導線、職種ページ、社員インタビューなど、課題のある箇所を優先して直す
- 採用LPの追加：特定職種や広告施策に対応するページを新設する
- 全面リニューアル：情報構造、デザイン、CMS、応募導線を含めて再構築する
- 独立採用サイト化：継続的な採用広報の基盤として、コーポレートサイトから分離する
既存サイトのアクセス状況や更新上の問題を確認してから、必要な改修範囲を決めることが、費用と制作期間の適正化につながります。
「求人媒体には載せているのに、自社の採用ページには情報が足りない」「どこから直せばよいか分からない」という場合は、制作を依頼する前に、媒体と自社ページの情報を照らし合わせる方法もあります。AUN Design Worksの採用ページ構造診断・整理サービスも、改修範囲を検討する際の選択肢です。
採用サイト制作会社を比較する8つのポイント
1．採用課題から提案しているか
ヒアリング後すぐにデザインの話へ進むのではなく、採用職種、候補者の行動、既存の採用経路、応募後の選考まで確認しているかを見ます。
採用サイトだけで解決できない課題もあります。求人媒体の運用や選考体制に問題がある場合、それを切り分けたうえでWebサイトの役割を提案する会社のほうが、制作目的を共有しやすいでしょう。
2．採用関連の実績を目的と担当範囲まで確認する
実績ページでは、ビジュアルの好みだけでなく、次の点を確認します。
- 新卒・中途・職種採用など、どの採用領域の実績か
- 採用ページ、独立サイト、LPのどれを制作したか
- 企画、取材、撮影、原稿、デザイン、実装の担当範囲
- 応募フォームや外部採用管理システムとの連携経験
- CMS構築や公開後の運用支援を担当したか
同じ採用サイトの実績でも、構成や原稿から担当した案件と、支給された構成に沿ってデザイン・実装を担当した案件では、任せられる範囲が異なります。AUN Design Worksの制作実績を見る際も、デザインとあわせて担当範囲をご確認ください。掲載できる実績が限られている場合は、守秘義務に配慮した範囲で、類似案件の進め方を説明してもらう方法もあります。
3．必要なコンテンツを企画できるか
採用サイトでは、会社の魅力を抽象的な言葉で並べるだけでは、候補者が働く姿を想像しにくくなります。制作会社が、採用ターゲットの疑問に合わせて具体的なコンテンツを提案できるかを確認します。
たとえば、未経験者向けなら、仕事内容に加えて「最初に何を覚えるのか」「誰に相談できるのか」が分かる研修紹介や社員インタビューが役立ちます。経験者向けなら、担当業務、チーム構成、評価やキャリアの選択肢などが判断材料になります。
会社・事業の紹介や採用メッセージを土台に、職種別の仕事内容、一日の流れ、働く環境、制度・福利厚生を組み合わせます。募集要項、選考フロー、よくある質問は、応募前の疑問を解消する情報として整理します。
すべてを掲載する必要はありません。候補者の判断に必要な情報を優先し、社内で継続的に更新できる量に調整します。
4．取材・撮影・原稿作成の対応範囲が明確か
社員インタビューは、質問項目を用意するだけでなく、出演者の選定、日程調整、取材、撮影、原稿確認、公開許諾まで複数の工程が発生します。
見積もりでは、取材人数、撮影場所、撮影時間、写真の納品範囲、原稿の作成・編集回数を確認します。社内で原稿を用意する場合も、誰がいつまでに作成し、制作会社がどこまで編集するかを決めておく必要があります。
たとえば、デザインが固まった後に社員インタビューを追加すると、ページを増やすだけでなく、一覧やメニュー、撮影内容の調整が必要になることもあります。掲載したい内容と用意できる素材は、デザインに入る前にすり合わせておくと、後から変更する範囲を抑えられます。
仕事内容を見せる際は、魅力だけでなく、役割、責任範囲、関係部署、入社後に期待される状態を具体化します。実態以上によく見せる表現は、応募後の認識のずれにつながるため避けるべきです。
5．応募導線を採用フローに合わせて設計できるか
応募ボタンを増やすだけでは、適切な応募導線にはなりません。候補者が情報を確認し、疑問を解消してから行動できる流れを考えます。
- 職種ページから該当する募集要項へ迷わず移動できるか
- 応募前に選考方法や必要書類を確認できるか
- 応募、説明会、カジュアル面談などの行動を区別できるか
- 外部求人媒体や採用管理システムへ移動することが分かるか
- 募集終了後のリンク切れや古い情報を防げるか
応募フォームをサイト内に設ける場合は、取得する個人情報、入力項目、確認メール、担当者への通知、データの保管方法も要件に含めます。
6．スマートフォンでの閲覧と応募を重視しているか
候補者は移動中や休憩中にスマートフォンで採用情報を見ることがあります。PC版のレイアウトを縮小するだけでなく、職種の探しやすさ、文章量、固定ボタンの表示範囲、外部フォームへの遷移などを実機で確認する必要があります。
特に、募集要項の表組み、長いインタビュー記事、入力項目の多いフォームは、スマートフォンで負担が大きくなりやすい部分です。制作会社のレビュー工程に、複数の画面幅や実機での確認が含まれているかを聞いておきましょう。
7．CMSと更新体制が運用に合っているか
採用情報は、募集開始・終了、制度変更、社員の異動などに応じて更新されます。CMSを導入する場合は、更新できるかどうかだけでなく、誰がどの頻度で何を更新するかを基準に仕様を決めます。
- 募集職種を追加・終了できるか
- 社員インタビューを追加できるか
- 公開日時や下書きを管理できるか
- 画像の表示崩れを防ぐ入力ルールがあるか
- 更新マニュアルや操作説明が提供されるか
- 保守、バックアップ、セキュリティ更新を誰が担当するか
更新頻度が低い小規模なページでは、複雑なCMSを導入しない判断もあります。運用負荷と構築費用を含めて比較することが大切です。
8．公開後の計測と改善に対応できるか
公開後は、どの職種ページが読まれているか、応募フォームまで進んでいるか、途中で離脱していないかを確認します。閲覧が少ない場合と、閲覧されても応募へ進まない場合では、見直す箇所が変わります。
アクセス解析の設定だけでなく、計測する行動、レポートの頻度、改善提案の範囲、修正費用の扱いまで確認します。選考時のアンケートや採用担当者へのヒアリングも組み合わせると、アクセスデータだけでは分からない課題を把握できます。
外部の求人媒体や採用管理システムへ誘導する場合、自社サイトからのリンククリックは計測できても、その先の応募完了まで把握できるとは限りません。どこまで計測できるかを、利用するサービスの仕様とあわせて確認します。
採用サイト制作の費用は「含まれる業務」で比較する
採用サイトの制作費用は、ページ数だけでは決まりません。同じページ数でも、採用戦略の整理、取材人数、撮影日数、原稿作成、CMS、システム連携などによって工数が変わります。
見積もりは、次の5つに分けると、含まれている業務と別料金の業務を確認しやすくなります。
- 企画・設計：ヒアリング、調査、要件定義、サイト構成、各ページの設計
- 取材・素材制作：インタビュー、原稿作成、写真・動画の撮影と編集、交通費
- デザイン・実装：デザイン案と修正回数、PC・スマートフォン対応、CMS、応募フォーム、外部システム連携
- 確認・公開：ブラウザ・実機確認、公開作業、アクセス解析や計測イベントの設定
- 運用支援：更新マニュアル、操作説明、公開後の保守・修正・改善
安い見積もりでも、原稿・写真・CMS・公開後の修正が別料金であれば、最終的な費用は増えます。社内で写真や原稿を用意できる場合は、その分を制作範囲から外せる可能性があります。
見積もり条件をそろえて比較する
複数社へ見積もりを依頼するときは、ページ数だけでなく、依頼範囲と支給できる素材を同じ条件で伝えます。条件が異なる見積もりを総額だけで比較しても、価格差の理由を判断できません。
不確定な項目がある場合は、概算と確定見積もりのタイミング、追加費用が発生する条件を確認します。特に、取材人数の追加、撮影場所の変更、ページ追加、デザイン確定後の大幅な構成変更は、追加工数になりやすい項目です。
制作会社へ相談する前に用意したい情報
最初の相談で、完成形まで決めておく必要はありません。まずは次の5点を、分かる範囲で伝えます。未定の項目は未定のまま共有して構いません。
- 採用したい職種・人数・時期と、現在困っていること
- 既存サイトのURL、利用中の求人媒体や採用管理システム、分かる範囲のアクセス状況
- 用意できる原稿・写真・会社案内・求人票と、追加で掲載したい内容
- 希望公開日・予算と、社内確認に必要な期間
- 制作中の連絡窓口・決裁者と、公開後の更新担当者
既存の会社案内や求人票は、そのままWebへ掲載するためではなく、事業や雇用条件を理解する資料として役立ちます。内容が古い場合は、どこが現在と異なるかも伝えます。
打ち合わせを通じて採用ターゲットや必要なコンテンツを絞り込み、取材・撮影を行う場合は参加できる社員と日程を確認します。公開後に誰が何を更新するかも、この段階から相談しておくとCMSの仕様を決めやすくなります。
制作会社・広告代理店経由で依頼する場合に確認したいこと
依頼先が外部のデザイナーや開発者と協業する場合は、企業側の連絡窓口、各工程の担当、最終的な確認者を決めます。取材・撮影、原稿、デザイン、実装、公開後の保守を誰が担当するのかも、依頼先へ確認しておきましょう。
ロゴ、写真、会社案内、求人票、既存サイトの情報は、窓口を通じて共有します。複数の確認者がいる場合は、社内の意見をまとめてから返すと、指示の食い違いを減らせます。
修正を伝えるときは、「もっと目立たせたい」だけでなく、「募集職種へのリンクに気づきにくい」など、気になる箇所と理由を添えます。デザイン確定後の構成変更は実装にも影響するため、どの段階で何を確定するかを事前に確認します。
発注前の最終チェックリスト
最後に、提案書と見積もりを並べて次の6点を確認します。口頭で説明された条件も、発注前に書面へ残しておきましょう。
- 採用課題とターゲット、制作の目的を共有できているか
- 実績の担当範囲と、今回任せられる業務が明確か
- 応募導線・スマートフォン対応・CMSが自社の運用に合っているか
- 見積もりの内訳、追加費用、修正回数が分かるか
- 素材準備・社内確認を含めた日程と、連絡窓口・承認者が決まっているか
- 公開後の更新・保守・計測・改善の担当と費用が明確か
提案内容が充実していても、社内の素材準備や確認体制と合わなければ、計画どおりに進みません。制作会社の能力だけでなく、自社と無理なく協業できる進め方かどうかも選定基準に含めましょう。
まずは、必要な情報と依頼範囲を整理する
採用サイト制作会社を選ぶ際は、デザインや総額に加えて、「候補者へ何を伝えるか」「どこまで制作を任せるか」「公開後に誰が更新するか」を確認します。この3点がそろうと、各社の提案や見積もりの違いも判断しやすくなります。
必要な改善が募集要項や応募導線に限られるなら、部分改修で対応できることもあります。複数職種の継続採用や、社員インタビューなどの情報発信を増やす場合は、独立した採用サイトやCMSの再設計も選択肢になります。
AUN Design Worksでは、採用ページ・採用サイトを含むWeb制作について、デザインから実装まで対応しています。対応領域はサービスページ、制作例は制作実績でご覧いただけます。
既存の採用ページをどこから直すか迷っている場合は、採用ページ構造診断・整理サービスをご覧ください。新規制作やリニューアルを検討している場合は、現在の課題と希望時期をお問い合わせフォームからお知らせください。依頼範囲が決まっていない段階でもご相談いただけます。